我们在走访重庆家政公司中，发现不少重庆家政公司的管理比较松散。很多都是从业人员几个人合伙在做，缺少企业管理经验，导致其公司员工工作效率不高，工作质量不是太好。 以下是
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上次我们遇到一个家政服务人员还我们公司面试，她问我了一个问题：重庆家政服务人员的年龄是不是有限制？40-50岁好还是30-40岁的好找工作？
其实她在问我们这问题之前，我曾经有想过这个问题的答案，她是36岁，她说她找了好几份工作，就是因为年龄问题被辞退了的。
这个情况在我们这么多年的家政服务中也遇到过，无非就是，女主人觉得太年轻漂亮了，容易产生其他事情出来，不过我也听到同行说过，的确有这样的事情。
关于重庆家政服务人员40-50岁好还是30-40岁的好找工作？这个问题，也是要分开来说，还说就是要看雇主的需求，比如说，要照顾小孩子，带辅导类的服务的，一般会要求偏年轻的，如果雇主在45岁及以上的，可能一般会选择40-50左右的家政服务人员。这还是大多数的情况。
我们在走访重庆家政公司中，发现不少重庆家政公司的管理比较松散。很多都是从业人员几个人合伙在做，缺少企业管理经验，导致其公司员工工作效率不高，工作质量不是太好。 以下是
随着家政服务行业的不断发展，重庆月嫂的工资水平也在不断提高。下面让我们来了解一下重庆月嫂的工资水平。 重庆月嫂的工资水平因工作经验、专业技能、客户评价等因素而异。一般
所谓的非中介模式重庆月嫂，就是雇主和月嫂直接沟通，没有重庆家政公司作为中介，雇主在社交平台等平台上自由发布需求，或者通过相关的线上平台找到合适的月嫂。 传统月嫂服务通
其实重庆家政公司的市场还是比较混乱的，要想选择一家服务好的家政公司，我们得先看下公司的几个方面。正常来说有合法的营业执照、成立时间长较长的家政公司都是应该不错的。 要
