在同家政公司签合同之前我们怎么样面试月嫂？

　　正规的家政公司在服务合同签定之前都会安排多轮雇主面试月嫂，那么我们在面试月嫂过程中应该注意哪些细节呢？

　　无论是面试月嫂还是其他工作人员，我想我们肯定都关心的是月嫂的能力，有些月嫂说工作能力很强，但怎么样我们光听听也不知道，我们真正要的是具备相关的经验和能力的人，对这些月嫂进行面试时候可通过很多种方法来判断这些月嫂的工作能力：

　　面试月嫂之可以先自己备一些常见的有关母婴护理方面知识问答，面试时向月嫂提出这些常见的问题，看月嫂能不能够相对比较准确的把这些问题回答出来，如果是经验非常丰富的月嫂，对于这些常规知识肯定非常熟悉的。

　　在面试时候和月嫂沟通，询问月嫂具体的工作时间的长短，可以看月嫂究竟有没有相应的从业资格证书，这个从业资格证书上面标注的年限一般都是工作的年限。要和月嫂进行多次沟通交流，在沟通的过程中注意观察她们的服务意识，同时我们可以知晓她的人际交往能力，如果和月嫂在沟通方面都存在障碍，那么这个月嫂的服务肯定就有可能成问题。

　　最直观的方法就是现场看月嫂有没有能够具备搭配月子餐和孕妇营养餐的能力。

　　我之前有个同事，在江北区找月嫂时，她就听了一个阿姨的话，带面试的月嫂逛了一个菜市场，让那位月嫂帮她选择一下孕妇要吃的菜，因为那个时间她怀孕７个月左右。那位月嫂后来根据我同事平时的口味以及身体情况给她搭配了几样平时的菜品，同时给了她不少早晚的餐食搭配建议。后来她对这位月嫂非常满意，我想这也是一种方式，可以通过现场看到的一些东西以及沟通中了解的方面，去了解一个月嫂其他方面的能力，然后做出一个相对客观的判断。

　　很多家政公司都宣称自己的月嫂能力强，实际上在服务过程中可能会存在差异，所以选择月嫂的时候要特别的谨慎，最好是通过多种途径是全面的了解这个月嫂的工作经验和工作能力，而不是光听信家政公司的宣传。