与家政保姆好好相处的细节与技巧

雇主与保姆相处在很多地方都不太和谐，因为雇主要接受保姆这样一个陌生的进入自己的家庭生活，而保姆同样是进入一个陌生的家庭。生活习惯等等都不一样，所以难免造成一些误会。雇主与保姆好好相处对双方都好，所以我们在这里和大家分享与家政保姆好好相处的细节与技巧：

雇主和保姆要和谐相处，雇主首先要尊重保姆，因为双方人格是平等的。

如何对保姆的工作或者某些行为习惯提出异议?如果发现保姆有什么不对，雇主可以明确指出，但在批评时要讲究技巧，批评保姆的前提应建立在尊重之上，可先表扬，然后指出缺点。态度要诚恳，不引起保姆的反感。如果保姆做得确实很过分，甚至有偷盗行为，雇主可直接解雇。

如果保姆要求涨工资怎么办? 若是家政公司保姆，可和公司协商，要求公司出具涨价的理由，也可根据工资涨幅重新调整服务内容。若是签私单，可和保姆协商，协商时切忌简单粗暴，而应对比一些数据，比如社会平均工资、同岗位人员工资，来确定该不该涨。另外，涨工资幅度可视具体情况而定，一年一次比较合适，可依照国家工资标准调节。

雇主与保姆可以共同制定一个保姆工作目标责任制，如果家务事不太多，平常也无人在家，可考虑使用钟点工。

选保姆最好去家政公司。家政公司需承担保姆来源核实、岗前培训、岗中管理和发生问题后的事故处理和责任，虽然收费可能会比签私单略高，但安全有保证。

雇主应相信保姆的诚信，但可以要求保姆购物时记好账，亲兄弟都要明算账，这个要求并不过分，保姆能够理解。

保姆已得到报酬，雇主没有买其他用品的义务，但出于关心和对保姆工作表现的认可，可以适当给些小礼品。

雇主与保姆相处说得简单点就是要将以比心，户主付费，保姆做事拿钱都是应当的，相处时多多换位思考一下就会少一些摩擦，多一些笑语。