细说雇主在请月嫂过程中常见误区

　　由于我长期接触月嫂公司和请过月嫂的雇主，时常有听到他们有这样那样的抱怨，有抱怨月嫂服务质量的，比如没达到自己的期望值的，还有不少合同纠纷。今天我们为大家疏理一下在请月嫂过程中常见误区。

　　私下与月嫂签服务合同甚至不签合同：有的雇主为了省点小钱，不通过月嫂公司私下与月嫂达成协议。尽管这样雇佣月嫂可以省点费用，但是后面一旦出了问题，只能双方协商解决，而很多问题是没有办法协商的，双方的权益都无法保障。

　　贪便宜，把保姆当月嫂使用，有不少雇主认为月嫂和保姆差不多，就到家政公司去找，与其说是请月嫂，实际上请的是保姆。月嫂才能提供更专业的月嫂服务，当然月嫂的价格肯定比保姆要高很多，结果只能是得不偿失。

　　还有一个就是对月嫂的期望值太高：我们要清楚月嫂并不是全能的，很多时候雇主期望月嫂为婴儿和产妇供给专业的看护，还要确保婴儿不生病，请月嫂就是要为婴儿和产妇提供保障；有的对月嫂提出了过高的服务需求，甚至有时还打乱月嫂正常的工作计划；还有的产妇以为月嫂要为自己提供24小时服务，这样势必会引出一系列问题甚至是抱怨。

　　缺少与月嫂沟通交流：产妇在月子里遇到不顺心的事，可能会有怨气，也可能会让月嫂误会，以为产妇对其工作不满意；如果月嫂以为产妇难服侍，就会情绪低落。所以产妇要多和月嫂加强交流，直接说出自己的喜好，不要碍于面子，不好意思说，说出来反而会更好一些。

　　除了上面几个方面，其实我在与重庆家政公司和重庆月嫂交流过程中还发现了不少误区，比如说月嫂公司或者月嫂向雇主夸大自己的能力，而在工作中，其短板完全暴露出来。还有就是请月嫂的过程中，如果冲突要先与月嫂进行交流，在必要时可通过月嫂公司进行协调；愉悦的心情对产妇的产后恢复也是有很大帮助的。