雇佣住家保姆常见的5类隐形消费，新手最易中招

　　不少家庭请住家保姆时，只关注每月固定工资，却忽略了背后暗藏的隐形消费。这些费用看似零散，日积月累也是一笔不小的开支，更让人糟心的是 “花钱不透明”，甚至可能引发信任危机。今天就曝光住家保姆常见的 5 类隐形消费陷阱，让新手家庭明明白白雇佣，远离消费纠纷。

　　1. 生活用品 “混为一谈”，悄悄花雇主的钱

住家保姆的日常洗漱、护肤品、纸巾等个人用品，本应自己承担，但有些保姆会 “顺手” 使用雇主家的高端产品，甚至故意消耗后让雇主补货。

　　网友王女士就遇到过这种情况：家里的进口洗衣液、洗脸巾消耗得异常快，后来发现保姆不仅自己用，还会偷偷装回家给家人用；更过分的是，她把自己的护肤品藏起来，每天用王女士的大牌面霜、精华，一个月就用空了大半瓶。

　　还有些保姆会以 “家里没有了” 为由，让雇主购买本该她自己准备的物品，比如牙刷、毛巾、拖鞋等，次数多了也是一笔隐性开支。

　　2. 采购 “虚报价格”，从中赚差价

　　住家保姆常负责采购食材、日用品，有些心思不正的会趁机虚报价格，赚取差价。比如买 10 元一斤的排骨，报 15 元；买 5 元一把的青菜，报 8 元，还会找各种理由（“今天菜价涨了”“买的是有机的”）搪塞。

　　更隐蔽的是，有些保姆会保留真实小票，却给雇主看伪造的高价小票；或者采购时不索要小票，说 “忘了拿”“菜市场没小票”，让雇主无从核对。张先生家的保姆，每月采购报销都在 2000 元左右，后来他自己去菜市场打听，发现同款食材价格比保姆报的低 30% 左右，三个月下来，保姆光差价就赚了近 1000 元。

　　3. 额外服务 “漫天要价”，不付钱就敷衍

　　住家保姆的工作范围通常包括家务、照料老人孩子，但有些保姆会把 “额外服务” 单独收费：比如帮雇主取快递要 “跑腿费”、给孩子辅导作业要 “辅导费”、周末加班要 “双倍工资”（远超合同约定）。

　　李女士家的保姆就曾提出：“每天帮你接孩子放学，额外加 200 元 / 月；周末帮你带娃，按天算加班费，一天 300 元”，可这些服务在雇佣时已经明确包含在工资里。李女士拒绝后，保姆就开始敷衍工作，接孩子经常迟到，带娃时也只顾着玩手机。

　　4. 私人开销 “转嫁雇主”，理所当然占便宜

　　有些保姆会把自己的私人开销转嫁到雇主身上，比如用雇主家的水电、燃气给手机充电、烧热水洗澡，甚至偷偷用洗衣机洗自己和家人的衣服；更有甚者，会用雇主的手机打车、点外卖，事后假装 “忘了给钱”，让雇主买单。

　　还有些保姆会以 “回老家、走亲戚” 为由，向雇主借车，或者让雇主帮忙买高铁票、机票，事后不提还钱的事，让雇主骑虎难下。

　　5. “人情消费” 变相索取，不满足就闹情绪

　　逢年过节，有些保姆会暗示雇主送礼物、发红包，若雇主没表示，就会故意摆脸色、消极怠工；还有些保姆会以 “家里孩子过生日”“老家盖房” 等理由，向雇主 “借钱”，实则是变相索取，很少有归还的。

　　张阿姨家的保姆，春节前暗示 “别人雇主都给保姆发了 500 元红包，还送了米面油”，张阿姨没理会，结果春节期间，保姆做饭敷衍、家务也不认真做，还到处跟邻居说张阿姨 “小气、抠门”。

　　请住家保姆的核心是 “省心、放心”，而隐形消费不仅会增加家庭开支，还会破坏雇佣双方的信任。新手家庭只要提前做好 “合同约定、透明化管理、明确边界”，就能有效避开这些陷阱。

　　记住：好的保姆会自觉遵守规则，不会刻意占便宜；而那些满心满眼都是 “赚钱” 的保姆，哪怕工资再高，也会想方设法索取。雇佣时多一份谨慎，就能少一份糟心，让住家保姆真正成为家庭的助力，而不是负担。

　　如果不知道如何制定《住家保姆雇佣合同》，或者想获取 “采购核对清单”，可以告诉我，帮你整理一份实用模板，让雇佣更安心～