重庆月嫂中介服务公司靠什么赢利？

　　前两天有个朋友问我，重庆月嫂的中介公司是怎么赢利的？如果说招员工过来，然后再派出去有工资赚回来还好说，那如果说没有业务，这些月嫂闲着怎么办呢？

　　目前我所了解到的重庆月嫂是介公司一般有两种模式，一种是员工制，一种是中介制。

　　员工制就不用说了，就是家政公司招一批员工，有业务派出去做事情，家政公司给员工发工资。中介制就是专门拉业务的，有业务了找同行或者外面的月嫂去服务，然后按比例拿提成。这种市面上比较多，抽成比例一般在20-30%左右。其实这两个模式都有相通的地方。比如说我业务多，公司员工不够用，同样也会找同行公司借人，给对方公司相应的费用。在重庆月嫂市场中，这种相互借人的情况其实也蛮多的。

　　经营模式不同，赢利多少肯定也会不一样，比如月嫂公司的员工制就发展出了月子中心这样的，月子中心提供比较高档的月子服务。从投入还讲也是比较高的，但收益也是很可观的。

　　员工制的月嫂公司，客户对其信赖度要高一些，对月嫂的认同度也随之增高，很容易形成口碑宣传，变多业务量，利润率也随之增高。他们除了业务收费之外，还会提供月嫂培训服务，为市场输送大量的人员，这也是一块收入，同时也有利于公司品牌的传播。