细说重庆家政人员直接与雇主合作会有哪些不利因素？

　　这几年来重庆家政服务行业的需求量不断增加，较低的雇用价格成为不少雇主的优先考虑条件。在现实中家政公司各方面做得再好也会出现家政人员自己做私活的现象，一个是雇主想少花钱，一个想是家政人员想多挣钱，一来二去的，雇主与家政人员熟悉了，相互信任了，就私下达成某种协议把家政公司排除在外了。而雇主看起来少花了一点钱，但把本应家政公司承担的责任自己扛起来了，一旦出现家政人员受伤，生病，发生矛盾，换人，顶岗等，雇主则无处可依，可能需要承担一定责任。

　　那么这种家政人员做私活，会有哪些不利因素呢？

　　1、家政服务人员的合法权益无法得到保障

　　家政服务人员与客户签私单，双方只会签署雇佣协议，不会签订劳动合同，没有了劳动合同，家政服务人员的权益就无法得到保障。在服务期间，一旦与客户发生冲突，或者受到客户的欺骗，家政服务人员无法向客户索取赔偿。

　　2、家政服务人员的个人信誉

　　一般重庆家政公司和家政人员签合同时，都会在合同上明确规定家政服务人员不得与客户签私单。家政与客户签私单，已经算是违反了家政公司的规定。

　　3、没有意外保险

　　在服务期间家政没有任何的保险，不能享受家政公司提供的保险。如果家政服务人员在服务过程中不小心打坏了雇主家的贵重物品，或者发生意外伤害，保姆将不能享受家政公司的赔偿，只能自行承担后果。

　　我们平时都建议：想请靠谱的家政服务人员要去正规的家政公司找，这样可以从家政公司了解到请的这个家政人员的情况，这样才能用的更放心。同时家政服务人员也应该要平和心态，什么钱该赚、可以赚，我们自己要有个权衡。